Voor uitzendkrachten gelden in Nederland twee sectorspecifieke cao’s: de ABU-cao en de NBBU-cao. Welke van toepassing is, hangt af van de brancheorganisatie waarbij het uitzendbureau is aangesloten. Beide cao’s regelen arbeidsvoorwaarden zoals loon, werktijden, toeslagen en de opbouw van rechten gedurende de uitzendperiode. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over cao-toepassing voor uitzendkrachten.
Welke cao’s zijn van toepassing op uitzendkrachten?
Voor uitzendkrachten in Nederland zijn er twee cao’s die van toepassing kunnen zijn: de ABU-cao (van de Algemene Bond Uitzendondernemingen) en de NBBU-cao (van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Welke cao geldt, hangt af van de brancheorganisatie waarbij het uitzendbureau is aangesloten.
Beide cao’s zijn algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat ook uitzendbureaus zonder lidmaatschap van een van deze bonden zich aan de toepasselijke cao moeten houden. Is een uitzendbureau bij geen enkele bond aangesloten, dan geldt in de meeste gevallen de ABU-cao als standaard. Naast deze twee uitzend-cao’s kan ook de cao van de inlenende sector een rol spelen, namelijk via de inlenersbeloning. Meer weten over hoe wij dit voor jouw bureau regelen? Bekijk dan onze werkwijze.
Wat is het verschil tussen de ABU- en NBBU-cao?
Het belangrijkste verschil tussen de ABU- en NBBU-cao zit in de fasering van arbeidsrechten en de snelheid waarmee uitzendkrachten aanspraak maken op vaste arbeidsvoorwaarden. De ABU-cao werkt met een systeem van drie fasen, terwijl de NBBU-cao een eigen indeling hanteert die over het algemeen iets langzamer rechten opbouwt.
ABU-cao: fasering in drie fasen
De ABU-cao verdeelt de uitzendperiode in drie fasen. In fase 1 werkt de uitzendkracht op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, waarbij het contract automatisch eindigt als de opdracht stopt. Fase 2 bestaat uit maximaal zes jaarcontracten. In fase 3 heeft de uitzendkracht recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
NBBU-cao: vergelijkbare structuur, andere termijnen
De NBBU-cao werkt ook met fasen, maar de termijnen en voorwaarden wijken op onderdelen af van de ABU-cao. Zo duurt de eerste fase bij de NBBU langer voordat een uitzendkracht doorstroomt naar de volgende fase. Voor uitzendbureaus is het belangrijk om de actuele versie van de toepasselijke cao te raadplegen, omdat beide cao’s periodiek worden herzien. Onze payrolldiensten zorgen ervoor dat de juiste cao altijd correct wordt toegepast.
Wanneer geldt de inlenersbeloning voor uitzendkrachten?
De inlenersbeloning geldt zodra een uitzendkracht bij een inlener werkt die onder een eigen cao valt. Vanaf dat moment heeft de uitzendkracht recht op dezelfde beloning als een werknemer in een vergelijkbare functie bij de inlener. Dit omvat niet alleen het basissalaris, maar ook toeslagen, kostenvergoedingen en andere beloningselementen.
De inlenersbeloning is verplicht gesteld om te voorkomen dat uitzendkrachten structureel goedkoper worden ingezet dan vaste medewerkers. In de praktijk betekent dit dat het uitzendbureau de arbeidsvoorwaarden van de inlenende organisatie moet kennen en correct moet toepassen. Dit vraagt om een goede afstemming tussen uitzendbureau en inlener, en om een actueel overzicht van de cao die bij de inlener van toepassing is.
Hoe bepaal je welke cao-fase van toepassing is?
De cao-fase van een uitzendkracht bepaal je op basis van het aantal gewerkte weken bij hetzelfde uitzendbureau, ongeacht de inlener. De weken tellen door, ook als de uitzendkracht tijdelijk niet werkt, tenzij er een onderbreking is van meer dan 26 weken. Na zo’n onderbreking begint de fasering opnieuw.
Voor de praktische bepaling van de fase zijn de volgende stappen relevant:
- Registreer de startdatum van de eerste uitzendovereenkomst bij jouw bureau.
- Houd bij hoeveel weken de uitzendkracht feitelijk heeft gewerkt.
- Controleer of er onderbrekingen zijn geweest van meer dan 26 weken.
- Raadpleeg de actuele tekst van de ABU- of NBBU-cao voor de exacte grenswaarden per fase.
Goede dossiervorming is hierbij onmisbaar. Zonder een nauwkeurige registratie van gewerkte periodes loop je het risico dat je een uitzendkracht in de verkeerde fase plaatst, met alle gevolgen van dien.
Wat gebeurt er als een uitzendbureau de verkeerde cao toepast?
Als een uitzendbureau de verkeerde cao toepast, kan dit leiden tot financiële en juridische gevolgen. De uitzendkracht heeft recht op nabetaling van het verschil in loon of arbeidsvoorwaarden, en het uitzendbureau kan worden aangesproken door de vakbonden, de Inspectie SZW of de uitzendkracht zelf.
Bovendien kan een onjuiste cao-toepassing gevolgen hebben voor de certificering van het uitzendbureau. Bureaus die werken met het NEN 4400-1 keurmerk of zijn aangesloten bij een brancheorganisatie, worden periodiek gecontroleerd. Fouten in de cao-toepassing kunnen leiden tot verlies van certificering, wat weer gevolgen heeft voor de positie bij opdrachtgevers en inleners. Het correct toepassen van de juiste cao is dan ook geen formaliteit, maar een concrete verplichting met directe zakelijke impact.
Wie is verantwoordelijk voor de juiste cao-toepassing?
De verantwoordelijkheid voor de juiste cao-toepassing ligt bij het uitzendbureau als juridisch werkgever van de uitzendkracht. Het uitzendbureau bepaalt welke cao van toepassing is, past de juiste fase toe en zorgt voor een correcte verloning inclusief de inlenersbeloning waar die van toepassing is.
De inlener heeft hierin een ondersteunende rol: die is verplicht om het uitzendbureau te informeren over de arbeidsvoorwaarden die gelden voor vergelijkbare functies binnen de eigen organisatie. Maar de eindverantwoordelijkheid voor correcte toepassing ligt altijd bij het uitzendbureau. Dit maakt cao-compliance tot een van de meest arbeidsintensieve onderdelen van het uitzendbedrijf, zeker als je meerdere uitzendkrachten in verschillende sectoren plaatst.
Hoe wij helpen met cao-toepassing en payroll diensten
Cao-toepassing is complex en verandert regelmatig. Wij nemen deze verantwoordelijkheid volledig over, zodat jij je kunt richten op het opbouwen van klantrelaties en het plaatsen van kandidaten. Als backofficepartner voor uitzendbureaus en intermediairs zorgen wij voor:
- Correcte fasebepaling per uitzendkracht, op basis van nauwkeurige registratie van gewerkte periodes.
- Toepassing van de juiste cao, inclusief de inlenersbeloning waar die van toepassing is.
- Volledige loonadministratie conform de geldende wet- en regelgeving.
- Dossiervorming en contractbeheer die aansluiten op de eisen van NEN 4400-1 en brancheorganisaties.
- Signalering van risico’s bij cao-wijzigingen of veranderingen in wet- en regelgeving.
Wil je weten hoe wij jouw uitzendbureau kunnen ondersteunen met betrouwbare payroll diensten en correcte cao-toepassing? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.