Uitzendkrachten bouwen pensioen op via StiPP, het verplichte pensioenfonds voor de uitzendbranche. Zodra een uitzendkracht voldoende weken heeft gewerkt, wordt automatisch pensioen opgebouwd. Dit geldt voor alle uitzendkrachten die onder de ABU- of NBBU-cao vallen, ongeacht of ze via een uitzendbureau of via een payrollbedrijf werken. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over pensioen voor uitzendkrachten.
Wanneer begint een uitzendkracht pensioen op te bouwen?
Een uitzendkracht begint pensioen op te bouwen bij StiPP zodra hij of zij 26 weken heeft gewerkt binnen een periode van 52 weken. Dit is de drempelperiode voor de basisregeling van StiPP. Vóór die 26 weken is er geen pensioenopbouw, maar de gewerkte weken tellen wel mee voor het bereiken van die drempel.
Na de 26 weken start de uitzendkracht in de Basisregeling van StiPP. Heeft de uitzendkracht meer dan 52 weken gewerkt, dan stroomt hij of zij door naar de Plusregeling, waarbij de pensioenopbouw gunstiger is. De overgang van basis naar plus verloopt automatisch op basis van het aantal gewerkte weken.
Belangrijk om te weten: de weken hoeven niet aaneengesloten te zijn. Werkt een uitzendkracht bij meerdere uitzendbureaus, dan tellen alle gewerkte weken mee, mits die bureaus ook onder StiPP vallen. Meer weten over hoe payroll hierbij een rol speelt? Wij leggen het je graag uit.
Wat is StiPP en hoe werkt dit pensioenfonds?
StiPP staat voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten. Het is het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor uitzendkrachten in Nederland. Alle uitzendbureaus die onder de ABU- of NBBU-cao vallen, zijn verplicht hun uitzendkrachten aan te melden bij StiPP. Het fonds beheert de ingelegde premies en keert op de pensioendatum een maandelijks bedrag uit.
StiPP werkt met twee regelingen:
- Basisregeling: voor uitzendkrachten die tussen de 26 en 52 weken hebben gewerkt. De premie wordt volledig door de werkgever betaald.
- Plusregeling: voor uitzendkrachten met meer dan 52 gewerkte weken. Hier betalen zowel de werkgever als de werknemer een deel van de premie. De opbouw is hoger dan in de basisregeling.
StiPP is een beschikbare-premieregeling. Dat betekent dat de ingelegde premies worden belegd en dat de uiteindelijke pensioenuitkering afhankelijk is van het beleggingsresultaat. Er is geen gegarandeerd eindpensioen, maar het opgebouwde kapitaal is wel persoonlijk eigendom van de uitzendkracht.
Hoeveel pensioen bouwt een uitzendkracht op?
De hoogte van de pensioenopbouw bij StiPP hangt af van de regeling en het loon. In de Basisregeling betaalt de werkgever een premie over het pensioengevend loon. In de Plusregeling is de totale premie hoger en dragen zowel werkgever als werknemer bij. Het exacte premiepercentage wordt jaarlijks vastgesteld door StiPP.
Omdat StiPP een beschikbare-premieregeling is, bepalen drie factoren hoeveel pensioen een uitzendkracht uiteindelijk ontvangt:
- De hoogte van het loon waarover premie wordt berekend
- Het aantal jaren dat iemand premie heeft ingelegd
- Het beleggingsresultaat op de ingelegde premies
Uitzendkrachten die langdurig en regelmatig werken, bouwen meer op dan uitzendkrachten die sporadisch of kortdurend actief zijn. De opbouw bij StiPP is doorgaans lager dan bij een regulier pensioenfonds, maar voor mensen die flexibel werken is het de enige gestructureerde pensioenopbouw die ze via hun werk ontvangen. Op onze website vind je meer informatie over hoe wij uitzendbureaus ondersteunen bij hun administratieve verplichtingen.
Wat gebeurt er met het pensioen als een uitzendkracht stopt of wisselt van baan?
Als een uitzendkracht stopt of overstapt naar een andere werkgever, blijft het opgebouwde pensioen bij StiPP staan. Het kapitaal gaat niet verloren. De uitzendkracht heeft een eigen account bij StiPP en kan dit op elk moment inzien via het persoonlijk pensioenregister of de website van StiPP.
Stapt de uitzendkracht over naar een werkgever die niet onder StiPP valt, dan stopt de opbouw bij StiPP. Het al opgebouwde kapitaal blijft echter beschikbaar en wordt op pensioendatum uitgekeerd. Gaat de uitzendkracht werken bij een werkgever met een ander pensioenfonds, dan is het in sommige gevallen mogelijk om het opgebouwde pensioen over te dragen via waardeoverdracht. Dit is een keuze van de werknemer zelf en verloopt via de betrokken pensioenfondsen.
Wisselt een uitzendkracht van uitzendbureau maar blijft hij of zij actief in de uitzendbranche, dan loopt de opbouw bij StiPP gewoon door, mits het nieuwe bureau ook bij StiPP is aangesloten.
Welke verplichtingen heeft een uitzendbureau rondom pensioen?
Een uitzendbureau dat onder de ABU- of NBBU-cao valt, is verplicht om uitzendkrachten aan te melden bij StiPP zodra zij de drempelperiode van 26 weken hebben bereikt. Het bureau is verantwoordelijk voor het correct afdragen van de pensioenpremies en het bijhouden van de gewerkte weken per uitzendkracht.
Concreet betekent dit de volgende verplichtingen voor een uitzendbureau:
- Bijhouden van het aantal gewerkte weken per uitzendkracht
- Tijdige aanmelding bij StiPP na het bereiken van de drempelperiode
- Maandelijkse afdracht van de pensioenpremies op basis van het juiste loon
- Correcte toepassing van de Basisregeling of Plusregeling afhankelijk van de dienstduur
- Verstrekken van de juiste loongegevens aan StiPP
Fouten in de pensioenadministratie kunnen leiden tot naheffingen, boetes of claims van uitzendkrachten. Daarom is een correcte en actuele loonadministratie geen bijzaak, maar een directe verplichting met financiële en juridische gevolgen. Wil je weten hoe payrolling kan bijdragen aan een foutloze pensioenadministratie? Wij vertellen je er graag meer over.
Hoe wij helpen met pensioenadministratie voor uitzendkrachten
Pensioenadministratie is een van de onderdelen waar uitzendbureaus het vaakst fouten maken, simpelweg omdat het bijhouden van drempelweken, premiepercentages en aanmeldmomenten veel aandacht vraagt. Wij nemen deze volledige administratie uit handen, zodat jij je kunt focussen op het plaatsen van mensen en het opbouwen van klantrelaties.
Wat wij voor je regelen:
- Bijhouden van gewerkte weken per uitzendkracht voor correcte StiPP-aanmelding
- Tijdige aanmelding en afdracht van pensioenpremies conform de geldende cao
- Correcte toepassing van de Basis- en Plusregeling
- Signalering van risico’s bij afwijkingen of wijzigingen in wet- en regelgeving
- Volledige loonadministratie die aansluit op de StiPP-rapportages
Wil je zeker weten dat jouw bureau correct omgaat met pensioenverplichtingen? Neem contact met ons op en we kijken samen hoe we jouw administratie goed en toekomstbestendig kunnen inrichten.